Liebe Kolleginnen und Kollegen,

eines der Dinge, die ich an der EASC am meisten schätze, ist, dass wir nie nur ein weiterer Berufsverband sein wollten.

Natürlich sind berufliche Standards, Zertifizierung und Qualität wichtig. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was uns ausmacht.
Doch ich glaube, die wahre Stärke der EASC liegt woanders.

Unser Ziel war es schon immer, eine europäische Gemeinschaft zu schaffen, in der Coaches und Supervisoren ihr ganzes Berufsleben lang voneinander lernen.

Ein Ort, an dem wir Ideen austauschen, unser Denken gegenseitig hinterfragen, sinnvolle Beziehungen aufbauen und uns gegenseitig dabei helfen, zu wachsen. Das ist die Herausforderung, der wir uns gestellt haben, und wir hoffen, dass ihr euch uns anschließt.

Denn der Aufbau einer erfolgreichen Praxis muss kein Alleingang sein.

Als Coaches und Supervisoren arbeiten die meisten von uns selbstständig. Wir alle investieren Zeit und Energie darin, bessere Fachleute zu werden, unsere Dienstleistungen weiterzuentwickeln, unsere Klienten effektiver zu unterstützen und unsere eigenen Unternehmen auszubauen.

Die besten Ideen entstehen selten im Alleingang.

Sie entstehen durch
- Gespräche,
- das Hören, wie jemand anderes eine ähnliche Herausforderung angegangen ist,
- den Erfahrungsaustausch mit Kollegen, die die Welt anders sehen, und durch
- das Stellen von Fragen, die wir uns selbst vielleicht nie gestellt hätten.

Deshalb sind persönliche Begegnungen nach wie vor wichtig.

Als europäischer Verband verbringen wir natürlich einen Großteil unserer Zeit online. Wir lernen gemeinsam online, tauschen online Ideen aus und arbeiten länder- und kulturübergreifend zusammen.

Ich bin dankbar, dass wir das können.

Aber manche Gespräche finden nur statt, wenn Menschen denselben Raum teilen.
Deshalb ist mir unser Kongress in Budapest so wichtig.

Denn zwei Tage lang wird unser europäischer Verband zu etwas, das man hautnah erleben kann.

Das diesjährige Thema – Vielfalt. Demokratie. Dialog. – spiegelt viele der Fragen wider, die unsere Klienten bereits in Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung einbringen:

Wie bauen wir Vertrauen auf, wenn die Perspektiven unterschiedlich sind?

Wie fördern wir den Dialog in immer komplexer werdenden Organisationen? Wie gehen wir konstruktiv mit Vielfalt um und helfen gleichzeitig Menschen und Teams, gemeinsam voranzukommen?

Das sind keine Fragen für die Zukunft.

Sie sind bereits Teil unserer täglichen Arbeit.

Deshalb haben wir uns so sehr bemüht, ein Programm zu gestalten, das Ihre Zeit wirklich wert ist.

Wir sind überzeugt, dass diese Gespräche euch nicht nur beruflich inspirieren, sondern euch auch praktische Ideen, neue Perspektiven und wertvolle Kontakte bieten, die eure Arbeit, eure Praxis und letztlich euer Unternehmen stärken.

Als jemand, der in Ungarn lebt, freue ich mich ganz besonders darauf, euch in Budapest willkommen zu heißen. Der September ist eine wunderschöne Zeit, um hier zu sein, und ich hoffe, ihr werdet nicht nur die Stadt selbst genießen, sondern auch die vielen Gespräche, die vor Beginn der ersten Sitzung, bei einem Kaffee in den Pausen und noch lange nach Ende des offiziellen Programms stattfinden.

Vor allem, wenn ihr
- noch nie an einem EASC-Kongress teilgenommen habt,
- noch nie an einem unserer Online-Austauschformate teilgenommen habt oder
- einfach noch nicht euren Platz in der EASC gefunden habt.

Ich würde mich sehr freuen, wenn ihr euch diese zwei Tage gönnt.
Eure Teilnahme am Kongress ist bereits in eurer Mitgliedschaft enthalten.

Ich hoffe, dass Budapest euch dabei helfen wird, eine andere Seite der EASC zu entdecken – eine Seite, die nicht nur eure berufliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch die Menschen und Beziehungen, die uns allen helfen, gemeinsam stärkere Praxen aufzubauen.

Ich hoffe sehr, euch im September begrüßen zu dürfen.

Wenn ihr Fragen habt, hilft euch das EASC-Kongressteam gerne weiter (congress@easc-online.eu)– und das Programm findet ihr hier: https://events.zoom.us/ev/Ag84mlQ0qvX7CBgBDroyJc3lQCU2F8b09dTOYyTiwUECWMgvaMCR~AiKAMQheh44gGIgw7BB2qRlw8MqaAqQ99ikzYS9_Po6uRCugVdPp9Ir-Nw

Mit freundlichen Grüßen,
Amina Eperjesi (Vizepräsidentin der EASC)

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Dear Colleagues,

One of the things I value most about the work with my colleagues at EASC is that we have never wanted to be just another professional association.

Of course, professional standards, certification and quality matter. They are an important part of who we are.
But I believe the real strength of the EASC lies somewhere else.

Our ambition has always been to create a European community where coaches and supervisors continue to learn from one another throughout their professional lives.

A place where we exchange ideas, challenge each other's thinking, build meaningful relationships and help each other grow. This is the challenge we have set for ourselves and our upcoming congress in Budapest is an important part of ourcommon path.

Building a successful practice doesn't have to be a solo journey. As Coaches and Supervisors, most of us work independently. We all invest time and energy in becoming better professionals, developing our services, supporting our clients more effectively and growing our own businesses.

The best ideas rarely emerge in isolation.

They emerge through
- conversations,
- hearing how someone else approached a similar challenge.
- exchanging experiences with colleagues who see the world differently, and through
- asking questions we might never have asked ourselves.

That is why meeting in person still matters.

As a European association, we naturally spend much of our time online. We learn together online, exchange ideas online and work together across countries and cultures.

I'm grateful that we can.

But some conversations only happen when people share the same room.
That is why our Congress in Budapest is so important to me.

Because, for two days, our European association becomes something you can truly experience.

This year's theme — Diversity. Democracy. Dialogue. — reflects many of the questions our clients are already bringing into coaching, supervision and organisational development:

How do we build trust when perspectives differ?

How do we support dialogue in increasingly complex organisations? How do we work constructively with diversity while helping people and teams move forward together?

These are not questions for the future.
They are already part of our everyday work.

That is why we have worked so hard to create a programme that is truly worth your time.

We believe these conversations will not only inspire you professionally, but also give you practical ideas, fresh perspectives and valuable connections that strengthen your work, your practice and, ultimately, your business.

As someone living in Hungary, I'm especially looking forward to welcoming you to Budapest. September is a beautiful time to be here, and I hope you'll enjoy not only the city itself, but also the many conversations that happen before the first session begins, over coffee during the breaks and long after the official programme has ended.

Especially if you have
- never attended an EASC Congress,
- never joined one of our online exchange formats or
- simply not found your place in the EASC yet.

I'd love you to give yourself these two days.
Your congress participation is already included in your membership.

I hope Budapest will help you discover another side of the EASC—one that supports not only your professional development, but also the people and relationships that help all of us build stronger practices together.

I truly hope to welcome you in September.

If you have any questions, the EASC Congress Team is glad to help you (congress@easc-online.eu) - and you can find the program here: https://events.zoom.us/ev/Ag84mlQ0qvX7CBgBDroyJc3lQCU2F8b09dTOYyTiwUECWMgvaMCR~AiKAMQheh44gGIgw7BB2qRlw8MqaAqQ99ikzYS9_Po6uRCugVdPp9Ir-Nw

Warm regards,
Amina Eperjesi (Second Chair of EASC)