Estimados colegas:

Una de las cosas que más valoro de la EASC es que nunca hemos querido ser simplemente otra asociación profesional más.

Por supuesto, las normas profesionales, la certificación y la calidad son importantes. Son una parte fundamental de lo que somos.
Pero creo que la verdadera fuerza de la EASC reside en otra parte.

Nuestra ambición siempre ha sido crear una comunidad europea en la que los coaches y supervisores sigan aprendiendo unos de otros a lo largo de su vida profesional.

Un lugar donde intercambiemos ideas, cuestionemos mutuamente nuestras formas de pensar, establezcamos relaciones significativas y nos ayudemos unos a otros a crecer. Este es el reto que nos hemos marcado y esperamos que os unáis a nosotros.

Porque desarrollar una práctica profesional exitosa no tiene por qué ser un camino que se recorra en solitario.

Como coaches y supervisores, la mayoría de nosotros trabajamos de forma independiente. Todos invertimos tiempo y energía en convertirnos en mejores profesionales, desarrollar nuestros servicios, apoyar a nuestros clientes de forma más eficaz y hacer crecer nuestros propios negocios.

Las mejores ideas rara vez surgen de forma aislada.

Surgen a través de
- conversaciones,
- escuchar cómo otra persona ha abordado un reto similar,
- intercambiar experiencias con colegas que ven el mundo de forma diferente, y a través de
- plantear preguntas que quizá nunca nos hubiéramos planteado a nosotros mismos.

Por eso sigue siendo importante reunirse en persona.

Como asociación europea, naturalmente dedicamos gran parte de nuestro tiempo a la red. Aprendemos juntos en línea, intercambiamos ideas en línea y colaboramos entre países y culturas.

Estoy agradecido de que podamos hacerlo.

Pero algunas conversaciones solo tienen lugar cuando las personas comparten la misma sala.
Por eso nuestro Congreso en Budapest es tan importante para mí.

Porque, durante dos días, nuestra asociación europea se convierte en algo que se puede vivir en primera persona.

El tema de este año —Diversidad. Democracia. Diálogo.— refleja muchas de las cuestiones que nuestros clientes ya plantean en el coaching, la supervisión y el desarrollo organizativo:

¿Cómo generamos confianza cuando las perspectivas difieren?

¿Cómo fomentamos el diálogo en organizaciones cada vez más complejas? ¿Cómo trabajamos de forma constructiva con la diversidad, al tiempo que ayudamos a las personas y a los equipos a avanzar juntos?

Estas no son preguntas para el futuro.

Ya forman parte de nuestro trabajo diario.

Por eso hemos trabajado tan duro para crear un programa que realmente merezca la pena.

Creemos que estas conversaciones no solo te inspirarán profesionalmente, sino que también te aportarán ideas prácticas, perspectivas nuevas y contactos valiosos que reforzarán tu trabajo, tu práctica y, en última instancia, tu negocio.

Como residente en Hungría, estoy deseando daros la bienvenida a Budapest. Septiembre es una época preciosa para estar aquí, y espero que disfrutéis no solo de la ciudad en sí, sino también de las numerosas conversaciones que tendrán lugar antes de que comience la primera sesión, tomando un café durante los descansos y mucho después de que haya finalizado el programa oficial.

Especialmente si:
- nunca has asistido a un congreso de la EASC,
- nunca has participado en uno de nuestros formatos de intercambio en línea o
- simplemente aún no has encontrado tu lugar en la EASC.

Me encantaría que te dedicaras estos dos días.

Tu participación en el congreso ya está incluida en tu cuota de socio.

Espero que Budapest os ayude a descubrir otra faceta de la EASC: una que apoya no solo vuestro desarrollo profesional, sino también a las personas y las relaciones que nos ayudan a todos a construir juntos prácticas más sólidas.

Espero de verdad daros la bienvenida en septiembre.

Si tenéis alguna pregunta, el equipo del Congreso de la EASC estará encantado de ayudaros (congress@easc-online.eu); además, podéis consultar el programa aquí: https://events.zoom.us/ev/Ag84mlQ0qvX7CBgBDroyJc3lQCU2F8b09dTOYyTiwUECWMgvaMCR~AiKAMQheh44gGIgw7BB2qRlw8MqaAqQ99ikzYS9_Po6uRCugVdPp9Ir-Nw

Un cordial saludo,
Amina Eperjesi (Vicepresidente de la EASC)

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Dear Colleagues,

One of the things I value most about the work with my colleagues at EASC is that we have never wanted to be just another professional association.

Of course, professional standards, certification and quality matter. They are an important part of who we are.
But I believe the real strength of the EASC lies somewhere else.

Our ambition has always been to create a European community where coaches and supervisors continue to learn from one another throughout their professional lives.

A place where we exchange ideas, challenge each other's thinking, build meaningful relationships and help each other grow. This is the challenge we have set for ourselves and our upcoming congress in Budapest is an important part of ourcommon path.

Building a successful practice doesn't have to be a solo journey. As Coaches and Supervisors, most of us work independently. We all invest time and energy in becoming better professionals, developing our services, supporting our clients more effectively and growing our own businesses.

The best ideas rarely emerge in isolation.

They emerge through
- conversations,
- hearing how someone else approached a similar challenge.
- exchanging experiences with colleagues who see the world differently, and through
- asking questions we might never have asked ourselves.

That is why meeting in person still matters.

As a European association, we naturally spend much of our time online. We learn together online, exchange ideas online and work together across countries and cultures.

I'm grateful that we can.

But some conversations only happen when people share the same room.
That is why our Congress in Budapest is so important to me.

Because, for two days, our European association becomes something you can truly experience.

This year's theme — Diversity. Democracy. Dialogue. — reflects many of the questions our clients are already bringing into coaching, supervision and organisational development:

How do we build trust when perspectives differ?

How do we support dialogue in increasingly complex organisations? How do we work constructively with diversity while helping people and teams move forward together?

These are not questions for the future.
They are already part of our everyday work.

That is why we have worked so hard to create a programme that is truly worth your time.

We believe these conversations will not only inspire you professionally, but also give you practical ideas, fresh perspectives and valuable connections that strengthen your work, your practice and, ultimately, your business.

As someone living in Hungary, I'm especially looking forward to welcoming you to Budapest. September is a beautiful time to be here, and I hope you'll enjoy not only the city itself, but also the many conversations that happen before the first session begins, over coffee during the breaks and long after the official programme has ended.

Especially if you have
- never attended an EASC Congress,
- never joined one of our online exchange formats or
- simply not found your place in the EASC yet.

I'd love you to give yourself these two days.
Your congress participation is already included in your membership.

I hope Budapest will help you discover another side of the EASC—one that supports not only your professional development, but also the people and relationships that help all of us build stronger practices together.

I truly hope to welcome you in September.

If you have any questions, the EASC Congress Team is glad to help you (congress@easc-online.eu) - and you can find the program here: https://events.zoom.us/ev/Ag84mlQ0qvX7CBgBDroyJc3lQCU2F8b09dTOYyTiwUECWMgvaMCR~AiKAMQheh44gGIgw7BB2qRlw8MqaAqQ99ikzYS9_Po6uRCugVdPp9Ir-Nw

Warm regards,
Amina Eperjesi (Second Chair of EASC)