Newsletter Mai 2026

Liebe EASC Newsletter-Abonnent:innen,

mit diesem Newsletter informieren wir Sie regelmäßig über Neuigkeiten aus der EASC, den Gremien, Regionalgruppen und Instituten sowie zu Wissenswertem aus dem Feld von Supervision und Coaching.

Das Newsletter-Team freut sich auf Mitwirkende! Wenn Sie uns Beiträge für die nächsten Ausgaben senden oder im Newsletter-Team mitarbeiten möchten, kontaktieren Sie uns gerne über unsere Mailadresse: news@easc-online.eu.

 
 
 
 

Merken Sie sich den Termin vor: EASC Connects 2026 in Budapest!

Freuen Sie sich darauf, unseren Kongress im Herzen Euorpas zu besuchen: „EASC Connects 2026 – Demokratie, Dialog, Vielfalt: Inklusives Coaching und Supervision für alle.“

Seien Sie am 18. und 19. September im wunderschönen Budapest dabei und tauchen Sie tief in die Frage ein, wie unser Berufsstand Inklusion und demokratische Werte in einer sich wandelnden Welt fördern kann.

Während unser Organisationsteam hinter den Kulissen fleißig daran arbeitet, das Anmeldeportal fertigzustellen, empfehlen wir Ihnen, bereits jetzt mit der Reiseplanung zu beginnen und sich Ihre Unterkunft zu sichern!

Diese Veranstaltung sollten Sie auf keinen Fall verpassen. Die neuesten Informationen und Details zum Veranstaltungsort finden Sie auf der EASC-Website: EASC Connects 2026.

Amina und das Organisationsteam

 
 
 
 

Aktiv werden im Vorstand und in der Arbeitsgruppe Manual

In der vergangenen Woche haben wir im Vorstand des EASC wichtige Weichen für unsere Zukunft gestellt. Unser Ziel ist klar: Wir wollen als Verband agiler, nachhaltiger und wirksamer werden — und gleichzeitig den ehrenamtlichen Vorstand spürbar entlasten.

Mit mittlerweile rund 1.100 Mitgliedern wachsen wir weiter. Dieses Wachstum ist für uns Auftrag und Chance zugleich: Wir möchten international sichtbarer werden und den EASC zu einem noch wertvolleren Netzwerk für alle Mitglieder machen.

Dafür gehen wir neue Wege. Wir werden unsere Strukturen weiterentwickeln, mehr Menschen nach soziokratischen Prinzipien in echte Entscheidungen einbinden und unser Angebot gezielt stärken.

Doch das gelingt nur gemeinsam.

Deshalb suchen wir:

  • Menschen, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des EASC aktiv im Vorstand mitzugestalten — in den Bereichen Marketing & Kommunikation sowie bei der Umsetzung unseres Manuals. Wir werden im November auf der Mitgliederversammlung diese Vertreter:innen wählen, nehmen aber gerne jetzt schon Interessent:innen mit ins Boot.
  • Mitglieder, die Interesse haben,  in einem zeitlich definierten Arbeitskreis die Umsetzung des Manuals zu begleiten und aktiv die Praxis und Theorie zu diskutieren.

Wenn du dich angesprochen fühlst: Melde dich bei Susanne. susanne.rieger@easc-online.eu 
Wir freuen uns auf dich.

 
 
 
 

Ein Leben im Wandel: Reflexionen über Coaching, klinische Praxis und den Weg in die Zukunft

von Julie Hewson, die bereits seit 1994 unserem Verband angehört

 

Hallo, ich möchte mich vorstellen und einen kurzen Artikel darüber schreiben, welchen Platz Coaching meiner Ansicht nach im Spektrum der angewandten klinischen Psychologie einnimmt.

Ich bin klinisch ausgebildet und habe fast vier Jahrzehnte als beratende Psychotherapeutin und Ausbilderin gearbeitet. Als Akademikerin habe ich an verschiedenen Universitäten im Vereinigten Königreich sowie an der South West Peninsula Medical School unterrichtet. Zudem war ich als Prüferin und Supervisorin tätig und hatte das große Privileg, seit den 1980er‑Jahren über mehr als zehn Jahre hinweg regelmäßig in der Tschechischen Republik zu arbeiten.

Mehr als 40 Jahre lang leitete ich außerdem mein eigenes Ausbildungsinstitut, das ich schließlich als florierendes Unternehmen verkaufte – mit der Sicherheit, dass alle Mitarbeitenden ihre Positionen behalten konnten.

Meine besondere Leidenschaft gilt der Supervision; ich habe mehrere Kapitel in verschiedenen Fachbüchern verfasst. Darüber hinaus bin ich Künstlerin und war zehn Jahre lang Mitglied des EASC‑Vorstands. Damals wurde ich sogar gebeten, für das Amt der Präsidentin zu kandidieren.

Sie sehen also: Ich bin eine 79‑jährige, lebenserfahrene Frau, die über sich selbst lachen kann und weiterhin das große Vergnügen hat, Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund zu kompetenten, kreativen und wirksamen Coaches auszubilden. Es erfüllt mich, sie auf ihrem Weg der persönlichen und beruflichen Transformation zu begleiten, damit sie in ihren jeweiligen Bereichen ihr Potenzial entfalten können.

Coaching hat sich meiner Ansicht nach weit über seine Ursprünge im Sport oder im organisationalen Mentoring hinausentwickelt. Heute kann es eine sinnvolle Fortsetzung der Entwicklung eines Klienten, einer Klientin sein – insbesondere nach einer Phase der Psychotherapie oder Beratung (die keineswegs dasselbe sind) –, wenn sich die Frage stellt, wie der eigene Weg weitergehen soll.

Aus diesem Verständnis heraus habe ich einen Kurs entwickelt, den ich „Transformational Coaching“ nenne. Er vereint Konzepte, Prinzipien und Theorien aus verschiedenen Professionen, interpretiert und angewendet auf eine Weise, die Coaching zu einem tiefgreifenden Entwicklungsprozess macht. Dazu gehören auch Modelle und Perspektiven, die erklären, wie gesunde Organisationskulturen entstehen.

Dies ist also ein herzliches Hallo – und ein Ausdruck meiner Freude darüber, wieder mit dem EASC verbunden zu sein

Julie Hewson Consultancy, Nordwales

 
 
 
 

Aufruf zur Teilnahme an Interviews – Doktorandenforschung – Universität Bremen – Institut für Nachhaltigkeitscoaching

Juliane Scheering, Doktorandin im Bereich Nachhaltiges Management an der Universität Bremen, sucht derzeit Interviewteilnehmer:innen für eine Studie zur Rolle von Emotionen bei Nachhaltigkeit und organisationalem Lernen.

Die Forschung untersucht, wie emotionale Kompetenzen Einzelpersonen und Organisationen dabei unterstützen können, komplexe Herausforderungen im Bereich Nachhaltigkeit zu bewältigen, und soll als Grundlage für die Entwicklung eines Coaching-Ansatzes im Bereich Green Human Resource Management (GHRM) dienen.

Wir suchen Coaches oder Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Change Management und/oder Nachhaltigkeit, die bereit sind, ihre Erfahrungen und Perspektiven in einem 60-minütigen Interview (ab Mitte Mai 2026) zu teilen.
Die Interviews werden vorzugsweise auf Englisch oder Deutsch entweder online (über Zoom) oder persönlich durchgeführt.

Alle Daten werden vertraulich behandelt und anonymisiert. Die Teilnehmer:innen erhalten vorab weitere Informationen und können die endgültigen Ergebnisse der Studie anfordern.

Wenn Sie interessiert sind oder mehr erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail: j.scheering@uni-bremen.de.

 
 
 
 

EASC Regionalgruppe Österreich – Austausch am Bodensee – Einblick, Vernetzung und Ausblick

Die Leitung der EASC Gruppe Österreich traf sich kürzlich zu einem persönlichen Austausch mit dem EASC Vorstand sowie den Gruppenleiter:innen der Regionalgruppe Schweiz am Bodensee.

Bei herrlichem Frühlingswetter bot sich die Gelegenheit, wertvolle Einblicke in die Arbeit anderer Regionalgruppen zu gewinnen und gemeinsam über zukünftige Pläne und strategische Ausrichtungen des EASC zu diskutieren und die Ideen des Vorstandes zu erfahren. 

Die dabei gewonnenen Erkenntnisse und Perspektiven möchten wir gerne mit euch teilen:

Beim nächsten Online-Treffen via Teams am 27.06. werden die zentralen Inhalte und Entwicklungen vorgestellt.

Wie immer sind Mitglieder aus Süddeutschland sowie aus ganz Österreich herzlich willkommen!

Bei Interesse an einer Teilnahme meldet euch bitte bei Christoph Appl oder Ulrike Simon. Eine separate Einladung mit weiteren Details wird zeitnah per E-Mail versendet.

Wir freuen uns auf eure Teilnahme!

 
 
 
 

Lehrsupervisionsprüfungen am Tschechischen Institut für Supervision (ČIS)

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass die Lehrsupervisionsprüfungen, die am 25.–26. April 2026 am Tschechischen Institut für Supervision stattfanden, erfolgreich abgeschlossen wurden.

Wir gratulieren den sieben neuen Lehrsupervisor:innen herzlich, die diesen wichtigen beruflichen Meilenstein erreicht haben und nun Teil unserer Gemeinschaft werden.

Das Ausbildungsprogramm wurde von Johan Pfeiffer und Dana Šedivá geleitet, denen wir unseren aufrichtigen Dank dafür aussprechen, dass sie die Teilnehmenden auf diesem Weg begleitet haben.

Wir möchten uns auch ganz herzlich bei den Prüfer:innen Blanka Čepická, Beate Albrich, Michal Vybíral, Viktor Dočkal und Mechthild Müller für ihren wertvollen Beitrag zum Evaluierungsprozess bedanken.

Besonders wertschätzen wir die Teilnahme und die internationale Perspektive von Mechthild Müller, die eine echte Bereicherung darstellten und sehr willkommen waren.

Wir schätzen diese kontinuierliche Zusammenarbeit im EASC‑Netzwerk sehr und freuen uns darauf, unsere neuen Lehrsupervisor:innen auf ihrem weiteren beruflichen Weg zu begleiten.

ČIS (Tschechisches Institut für Supervision)

 
 
 
 

Arbeiten mit dem Enneagramm - 5-Tage Einführungs-Seminar in Berlin Juli 2026

&nbp;

Vom Montag 06. bis Samstag 11. Juli 2026 findet im Coachinginstitut Berlin eine Fortbildung zum Arbeiten mit dem Enneagramm statt. 

Die Fortbildung richtet sich vor allem an Coaches und Supervisor:innen, die dieses Typenmodell in ihre Arbeit einbinden wolle. Aber auch Menschen, die mehr über sich und andere verstehen wollen, können daran teilnehmen.  

Die Fortbildung ist zertifiziert als Teil-Modul zur Weiterbildung zum/zur Master-Coach mit insgesamt 50 Einheiten/37,5 Stunden.

Die Fortbildung ist anerkannt als Bildungsurlaub durch die Berliner Senatsverwaltung. 

Alle Teilnehmenden erhalten vorab:

  • ein Skript mit 100 Seiten als pdf
  • Zugang zu 10 Podcasts und mehreren Videos zum Enneagramm 
  • Zugriff auf weiteres Material via Dropbox

Weitere Infos findest Du hier.

 
 
 
 

Fortbildung in Würzburg: Master Coach EASC und Supervisor:in EASC

&nbp;

Ab sofort bietet die Würzburger Akademie für Empowerment-Coaching ein Fortbildungsmodul an, das für die Qualifizierung als Master Coach bzw. darauf aufbauend für die Qualifizierung als Supervisor:in angerechnet werden kann.

Der Clou dabei: Modul besteht selbst aus mehreren eintägigen Mini-Modulen. Jeder einzelne Tag bietet ein in sich abgeschlossenes Thema mit Zertifikat als Micro Credential. So wird der Weg zum Master Coach nicht zur Durststrecke, sondern bietet auch kurzfristig einen unmittelbaren Nutzen.

Folgende Themen werden aktuell angeboten (und zukünftig durch weitere Themen ergänzt):

  • Resilienz-Coaching (Termin: 6.6.26)
  • Konflikt-Coaching (Termin: 21.11.26)
  • Klärungshilfe für Coaches
  • Mini-Max-Interventionen
  • Coaching und Psyche
  • Clean Space

Erste Infos gibt es unter https://www.christophschalk.com/fortbildung-master-coach-supervisor-easc/ und https://www.christophschalk.com/offene-angebote/ 

Bei Interesse beraten wir euch gerne über die Details und ob bereits absolvierte Themen-Module angerechnet werden können. Kontakt: Christoph Schalk, cs@wuerzburger-coach-akademie.de 

 
 
 
 

FÜR ALLE SPANISCH SPRACHIGEN MITGLIEDER – Sommerkurs des Indiálogo-Instituts vom 4. bis 11. Juli 2026

&nbp;

Video

Unsere Sommeruniversität richtet sich wie jedes Jahr an Supervisor:innen, Coaches, Ausbilder:innen und Berater:innen!

Unsere Themen in diesem Jahr

  • Organisationsentwicklung (OD): Die Rolle des Beraters/der Beraterin in Veränderungsprozessen.
  • Hypnosystemische Kommunikation: Werkzeuge für die Arbeit mit dem Unbewussten und mit inneren Ressourcen.
  • Soziokratie: neue Entscheidungsformate sowie zirkuläre und demokratische Strukturen in der Entscheidungsfindung, und Organisation von Unternehmen und Organisationen.
  • Das Outdoor-Format in Supervision und Beratung: Reflexion in Bewegung und offene Räume.
  • Machtdynamiken: Umgang mit komplexen Persönlichkeiten und egozentrischen Strukturen in Organisationen und Gruppen.

Weitere Informationen:
https://www.indialogo.es/noticias/indialogo-lanza-un-programa-de-formacion-en-supervision-en-un-sistema-modular

 
 
 
 

VÚDPaP: Ausbau der Supervision in der Slowakei

Das Forschungsinstitut für Kinderpsychologie und Pathopsychologie (VÚDPaP) als wissenschaftliche, methodische und Forschungseinrichtung des Ministeriums für Bildung, Forschung, Entwicklung und Jugend der Slowakischen Republik unterstützt seit langem die Entwicklung der Supervision im Rahmen des Beratungs- und Präventionssystems. Die Supervision ist ein wichtiges Instrument zur Unterstützung von Fachkräften in den helfenden Berufen und trägt zudem zur Verbesserung der Qualität der Dienstleistungen für Kinder, Schüler:innen und deren Familien bei.

In Zusammenarbeit mit der Bildungsorganisation Coachingplus führt das Institut VÚDPaP ein langfristiges Fortbildungsprogramm mit dem Titel „Supervision in den helfenden Berufen“ durch, das 250 Stunden umfasst. Die Fortbildung richtet sich an Fachkräfte aus Beratungs- und Präventionseinrichtungen sowie Bildungseinrichtungen. Die im Jahr 2024 begonnene Fortbildung nähert sich im Mai 2026 ihrem Abschluss.

Im Laufe von fast zwei Jahren durchliefen die Teilnehmenden einen intensiven Prozess der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Das Programm umfasste theoretische Schulungen, praktische Übungen zu Supervisionskompetenzen, Gruppenprozesse, die Supervision der eigenen Supervisionspraxis sowie die Reflexion beruflicher Erfahrungen. Ein wichtiger Bestandteil war zudem die Schaffung eines sicheren und unterstützenden Raums, in dem die Teilnehmenden die Fähigkeit entwickeln konnten, ihre eigene Arbeit zu reflektieren, ihre berufliche Identität zu stärken und die für eine qualitativ hochwertige Supervision erforderlichen Kompetenzen zu entwickeln.

Nach Abschluss ihrer Ausbildung werden 27 neue Supervisor:innen in das Beratungssystem eintreten; sie werden in Beratungs- und Präventionszentren sowie in Bildungseinrichtungen tätig sein. Damit stärken sie das bestehende Netzwerk von Supervisor:innen innerhalb des schulischen Beratungssystems in der Slowakei.

Die Umsetzung und Ausweitung der Supervision in der Praxis hat mehrere wesentliche Vorteile. Supervision bietet Fachkräften die Möglichkeit, über herausfordernde Situationen in der Praxis zu reflektieren, unterstützt die Burnout-Prävention, verbessert die Qualität beruflicher Entscheidungen und trägt zur Entwicklung beruflicher Kompetenzen bei. Gleichzeitig fördert sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des kontinuierlichen beruflichen Wachstums innerhalb von Organisationen.

Das langfristige Ziel des VÚDPaP ist es, die Supervision systematisch als festen Bestandteil der beruflichen Arbeit im Rahmen des Schulberatungs- und Präventionssystems zu etablieren. Im Kontext des seit 2023 geltenden Leistungsstandards für professionelle Supervision stellt der Ausbau des Netzwerks qualifizierter Supervisor:innen einen wichtigen Schritt dar, um eine qualitativ hochwertige und zugängliche Supervision in der gesamten Slowakei sicherzustellen.

Die Supervisionsausbildung, die derzeit vom VÚDPaP im Umfang von 250 Stunden angeboten wird, bildet zusammen mit der Grundvoraussetzung für die Teilnahme an der Ausbildung (mindestens 200 Ausbildungsstunden) die grundlegende Zeitvorgabe, die die Teilnehmenden im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit im öffentlichen Dienst absolvieren können.

Die Stärkung der Supervision hat auch weitreichende Auswirkungen – sie fördert die psychische Gesundheit von Fachkräften, die mit Kindern arbeiten, was sich wiederum positiv auf die Qualität der Unterstützung für Kinder, Familien und Schulen auswirkt.

Das Institut VÚDPaP ist seit 2015 Mitglied der EASC, da es als öffentliche Einrichtung bestrebt ist, im Einklang mit europäischen Standards zu arbeiten. Derzeit findet in der Slowakei eine Diskussion zwischen verschiedenen Verbänden und Brancheninstitutionen, Supervisionsanbietern und Ausbildungsinstitutionen über die Festlegung der Stufen der Supervisionsausbildung statt, damit diese in allen Bereichen umsetzbar ist.

Bratislava, 4.5. 2026

 
 
 
 

Master-Coach Fortbildung am Coaching Institut Berlin. Beginn Oktober 2026

&nbp;

Erlebe das “best of" - aus der Praxis für die Praxis - für Coaches die sich in die Meisterschaft weiterentwickeln wollen! 

Du erlebst im Coaching Institut Berlin eine praxisorientierte Fort- und Weiterbildung für Coaches und Berater:innen. Diese "Meister-Klasse" verknüpft praxisbezogen das Beste aus aktuellen Ansätzen systemischer Beratung, relationalen Beratungsideen,  hypno-systemischer Arbeit, Modellen der Transaktionsanalyse (TA). Dazu kommen Elemente der Idiolektik und Introvision, NLP und mehr.

Wir üben gemeinsam, wie diese praxiserprobten Methodenansätze mit hoher Wirksamkeit in Ihrer Beratungsarbeit einzusetzen sind.

Diese Fortbildung ist als komplette Master-Coach EASC Ausbildung zertifziert! Damit bringst Du Dich auf ein völlig anderes Level als Master-Coach und hebst Dich von den vielen Coaches am Markt deutlich ab. 

Und die Fortbildung ist als Bildungsurlaub in Berlin anerkannt! Wir treffen uns je Freitagnachmittag bis Samstagnachmittag. 

Auf Wunsch kann die Gruppe auch entscheiden, einzelne Blöcke zusammenzufassen als Blockwoche, dies auch sehr gerne an einem schönen Ort außerhalb von Berlin.

Weitere Infos findest Du hier!

 
 
 
 

15. Coachingausbildung am Coaching Institut Berlin Beginn November 2026

Ab November 2026 erlebst Du im Coaching Institut Berlin eine der umfassendsten Coachingausbildungen überhaupt! 

Insgesamt 37 Ausbildungstage in 11 Blöcken von November 2026 bis Juni 2028. Maximal 15 Teilnehmende überwiegend live vor Ort, hybride Teilnahme möglich. Anerkannt als Bildungsurlaub, inkl. Blockwoche an der lykischen Küste. 

Inkl. Ausbildungshandbuch mit 450 Seiten, als Buch und pdf, 45 Videos zu Inhalten. Umfassende Dokumentensammlung mit Onlinezugriff.

Durch diese hohe Zahl an Ausbildungstagen bekommst Du genug Praxis und Reflexion um anschließend wirklich als Coach durchstarten zu können. Und das in den wohl schönsten Seminarräumen in Berlin!

Mehr Infos findest Du hier!

 
 
 
 

Wegedreieck: Coachingausbildung in Münster

&nbp;

Am 08. Oktober 2026 startet beim Wegedreieck Münster, Institut für Coaching, Supervision und zertifizierte Ausbildungen, wie jedes Jahr im Herbst die nächste zertifizierte Coachingausbildung nach EASC-Standard!

Wir haben in dieser Ausbildung die klassischen drei Coachingformen integriert:

Business-Coaching unterstützt Führungskräfte und auch Mitarbeitende darin, ihre beruflichen Fragestellungen oder Problemsituationen lösungsfokussiert und zielgerichtet anzugehen.
Persönlichkeits-Coaching unterstützt Menschen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung, damit sie das, was sie an sich selbst gerne ändern oder auch entwickeln möchten, auf einer tieferen Ebene erfassen und damit in einen nachhaltigen Veränderungsprozess bringen können.
Team-Coaching unterstützt Teams bei deren Entwicklung und bei der Lösung von Konflikten.
Unser Schulungszentrum liegt im ländlich gelegenen Teil von Münster in  idyllischer Atmosphäre. Hier werden Sie sich wohlfühlen und können Ihre Ausbildung genießen.

Weitere Infos finden sich hier: https://www.wegedreieck.de/coachingausbildung/

Christina Welp, Absolventin der Coachingausbildung schreibt über die Ausbildung:
Das Wegedreieck begleitet mich durch meine Coachingausbildung hoch professionell und im gleichen Maße herzlich. Das Institut ist idyllisch gelegen. Die Mitarbeiter:innen schaffen eine perfekte Umgebung, in welcher ihr Credo „zum Coach werden“ gelebt werden kann.

Die Herzlichkeit, Professionalität und die perfekten Rahmenbedingungen haben mich überzeugt. Ich bin dankbar, dass ich das Wegedreieck kennengelernt habe!

 
 
 
 

Wegedreieck: Lehrsupervisionsqualifizierung EASC 2026/2027

&nbp;

Ab dem 11. September 2026 führt das Wegedreieck Münster, Institut für Coaching, Supervision und zertifizierte Ausbildungen, die nächste zertifizierte Lehrsupervisionsqualifizierung nach EASC-Standard durch!

Diese ist für Supervisor:innen EASC gedacht, die Auszubildende aus Coaching- und Supervisionsausbildungen der EASC Institute im Format der Lehrsupervision begleiten möchten.

Zu den weiteren Infos und auch den Zugangsvoraussetzungen führt der folgende Link:
Lehrsupervisionsausbildung