Boletín de octubre de 2025

Estimadas suscriptoras y suscriptores del boletín de la EASC:

Con este boletín te informamos regularmente sobre las novedades de la EASC, los comités, los grupos territoriales y los institutos, así como sobre hechos interesantes del ámbito de la supervisión y el coaching.

¡El equipo del boletín espera tus aportaciones! Para enviarnos los textos para las próximas ediciones o si quieres estar en el equipo del boletín, ponte en contacto a través de nuestra dirección de correo electrónico: news@easc-online.eu.

 
 
 
 

Cómo el coaching y la supervisión promueven la claridad y la autoeficacia: resultados del World Café en el marco del congreso de la EASC

Miramos con satisfacción el congreso que ahora queda atrás. Numerosas participantes interesadas aprovecharon la variada oferta de intercambio y encuentro, así como los talleres y la información, lo que nos ha proporcionado mucha satisfacción y esperamos que a vosotras también.

¿Cuáles fueron las conclusiones más importantes de la ponencia de Orsi Temesvári? ¿Qué pueden ofrecer las supervisoras y coaches a la sociedad, a los grupos, equipos y organizaciones y, por último, también a nivel individual, para acompañarte hacia una mayor claridad y autoeficacia en tiempos de cambio e incertidumbre?

Sebastian Quirmbach ha resumido lo más importante del World Café, con el que se guió a las participantes del congreso hacia la interacción. Para tener una visión general de este intercambio durante el primer día del congreso, puedes seguir leyendo aquí.

 
 
 
 

Actualización de noticias de la Junta Directiva de la EASC

La Junta Directiva se reúne cada mes, incluyendo varias veces al año de forma presencial. El mes pasado, la Junta Directiva se reunió en relación con el congreso en línea celebrado en Varsovia para explorar posibles contactos para reclutar nueva membresía y asociaciones en Polonia.

Parte del trabajo voluntario de la Junta Directiva se centra en este ámbito, pero gran parte de sus actividades consisten en apoyar a la membresía. En esta ocasión, nos hemos centrado en la Asamblea General y nos complace anunciar que nuestras dos integrantes de la Junta Directiva que se presentan a la reelección, Amina Eperjesi y Jakub Dvořák, volverán a presentarse en noviembre. También hemos decidido algunos de los temas principales, como el lugar y el título del congreso del próximo año en Budapest. Además, estamos buscando nuevos formatos e ideas para «It's EASC Time» 2026.

Entre todas estas actividades y, por supuesto, el congreso en línea, nos hemos tomado el tiempo para colaborar con algunos de nuestros comités, explorar nuevas asociaciones y reunirnos con «viejos» amigos del ámbito del coaching y la supervisión en la región. Si tienes alguna pregunta o sugerencia, escríbenos a board@easc-online.eu.

 
 
 
 

EASC se pasa a Microsoft Teams

Entre julio y septiembre, la EASC ha logrado un avance importante en su infraestructura digital. La transición a Microsoft Teams, en combinación con otros componentes del mundo Microsoft como Loop, Sharepoint y Office, hará que la colaboración entre la oficina y todos los órganos, como la junta directiva, el CQS, el comité de ética y los institutos, sea más transparente y eficiente. Gracias a la valiosa investigación y el apoyo de Ted (Jens-Peter Jandausch) del equipo de la oficina, hemos podido conseguir licencias gratuitas en su mayor parte con el proveedor Certnet GmbH.

Durante los próximos meses, continuaremos digitalizando nuestros procesos y estudiando posibilidades para integrar aún mejor a los grupos territoriales en la comunicación y los proyectos.

Sebastian Quirmbach
Integrante de la Junta Directiva
EASC (Asociación Europea de Supervisión y Coaching)

 
 
 
 

LLAMADA A LA ACCIÓN

El grupo de trabajo «EASC Goes International» hace un llamamiento a TODA la membresía para que busquen contactos con formadoras, supervisoras y universidades en Europa que puedan ser socias potenciales para el grupo de trabajo y la junta directiva.

Si tienes algún nombre o idea, ponte en contacto con Patricia Jehle en patricia.jehle@easc-online.eu. En breve proporcionaremos un cuestionario para esta persona u organización, que podría ayudar a establecer contacto y facilitar la comunicación con posibles socias colaboradoras con más información, cuando sea apropiado.

 
 
 
 

Convocatoria para la elección de una nueva auditora

Se necesita una nueva auditora para la EASC. Una de las dos auditoras dejará el cargo al final del mandato actual.

El mandato es de dos años, tras los cuales se celebrará otra elección si se desea continuar en el cargo.

Los requisitos para el cargo son ser asociada activa, tener buenos conocimientos financieros y hablar alemán con fluidez. Se valorarán los buenos conocimientos sobre «centros de costes» y balances.

El tiempo que hay que dedicarle consiste en leer los balances de la EASC en otoño, reunirse online con la tesorera, Mechthild Müller, durante unas dos horas, redactar un breve informe sobre el informe financiero de la tesorera y asistir a la asamblea general anual en noviembre.

Se trata de un cargo electivo, por lo que el nombramiento comenzaría después de la asamblea general de noviembre de este año. Si te interesa, ponte en contacto con Mechthild Müller en mechthild.mueller@easc-online.eu.

 
 
 
 

Inicio del programa de mentoría de la EASC

El 18 de septiembre de 2025 se puso en marcha el nuevo programa de mentoría de la EASC con un evento inaugural en línea en el que participaron todas las mentoras y mentoradas. En total, participan 6 mentoras y 22 mentoradas, que se reunirán y trabajarán juntas regularmente en línea hasta septiembre de 2026.

Hemos pedido a las participantes que compartan sus opiniones sobre el nuevo programa y nos complace presentar los comentarios de dos mentoras y una mentorada en nuestra página web, en este enlace.

Si te interesa el programa de mentoría, puedes ponerte en contacto con Mechthild Müller en Mechthild.Mueller@easc-online.eu.

 
 
 
 

LINC x EASC: diagnóstico de personalidad con base científica para coaching y supervisión

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LINC GmbH, líder del mercado en el ámbito del análisis de personalidad en coaching (según el análisis de mercado RAUEN 2024), desarrolla herramientas con base científica para el desarrollo de la personalidad. El núcleo es el LINC Personality Profiler (LPP), un análisis digital que evalúa la personalidad de forma integral: carácter (Big Five), motivaciones y competencias. La certificación LPP, de dos días de duración, cualifica a coaches, supervisoras y responsables de RR. HH. para su uso profesional en coaching, desarrollo de equipos y desarrollo organizativo.

Desde este año, LINC es socio colaborador oficial de la EASC, lo que nos une en la exigencia de profesionalidad y eficacia en la práctica y la formación continua.

LINC ofrece a la membresía de la EASC condiciones especiales para la certificación LPP abierta (dos días): ¡tu introducción al perfil de personalidad LINC con base científica!

Encontrarás información sobre la certificación aquí:

https://linc.de/lpp-zertifizierung-persoenlichkeitstest/

Si te interesa, no dudes en ponerte en contacto con la oficina (por ejemplo, por correo electrónico a: office@easc-online.eu) para obtener más información sobre las condiciones especiales para la membresía de la EASC y recibir el enlace para la inscripción.

 
 
 
 

En memoria de Petra Schlösser

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«El verdadero encuentro comienza cuando estamos dispuestos a escuchar, no solo con los oídos, sino con el corazón».

Con gran tristeza nos despedimos de Petra Schlösser, quien ha enriquecido nuestra asociación profesional desde 2004 como supervisora, meta supervisora y, durante mucho tiempo, como asociada comprometida del grupo territorial de Fráncfort del Meno. Su trabajo se caracterizó por su profundidad profesional, su calidez humana y su fino instinto para lo esencial.

En el grupo territorial, Petra era una voz fiable, una colega comprometida y una compañera inspiradora. Muchos recordarán sus inteligentes impulsos, su presencia tranquila y su capacidad para crear espacios para encuentros auténticos.

Como meta supervisora, acompañó a numerosas colegas en su camino, con paciencia, claridad y un corazón abierto. Su actitud siempre se caracterizó por el respeto, la confianza y la convicción de que el desarrollo es posible a través de las relaciones.

Petra deja un vacío que va mucho más allá de lo profesional. Su labor sigue viva en nuestro trabajo, en las actitudes que nos ha transmitido y en las personas a las que ha marcado.

Le agradecemos de todo corazón todo lo que nos ha dado.

En silencioso recuerdo,
la junta directiva y la membresía de la asociación profesional

 
 
 
 

Formación en meta supervisión

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El instituto Indiálogo en España empieza su primera formación en meta supervisión en diciembre

¿Quieres abrir una nueva ventana y explorar nuevos caminos en tu trabajo como supervisor/a?

En diciembre iniciamos en España una formación en meta supervisión. Está dirigida a supervisores/as que deseen reflexionar, en un nivel más profundo, sobre su práctica y sus experiencias. Nos adentraremos en la teoría y, al mismo tiempo, exploraremos cómo transmitir el propio conocimiento teórico y práctico dentro de la supervisión. Prestaremos especial atención a cómo acompañar a personas en su proceso de formación como supervisores/as.

Reflexionaremos juntas sobre el cambio de rol que esto implica, creando un espacio para el crecimiento personal y para el desarrollo de un nuevo y enriquecedor campo de tareas y ofertas profesionales.

Más información: sr@indialogo.es

 
 
 
 

¿FLEX o MAX? Innovadoras formaciones de coaching de la Academia de Coaching Empoderamiento de Würzburg

El coaching se ha consolidado desde hace tiempo, tanto en el contexto empresarial como en temas de la vida privada. En consecuencia, la demanda de formaciones de alta calidad para coaches sigue aumentando. Sin embargo, las agendas de quienes desean convertirse en coaches están muy llenas y sus situaciones vitales suelen ser exigentes. Por eso se necesitan conceptos de formación nuevos y flexibles. Aquí encontrarás una visión general de las innovadoras ofertas de la WAEC: https://www.christophschalk.com/dein-naechster-karriereschritt-werde-coach-mit-flex-die-flexible-coach-ausbildung-bei-christoph-schalk/

 
 
 
 

Nuevas formaciones y retiros en el Coaching Institut Berlin:

Formación en supervisión, de octubre de 2025 a abril de 2027
¡Aún es posible participar, incluso si se empieza en el bloque 2 en diciembre de 2025!
Parte presencial en Berlín y en línea, ¡posibilidad de participación híbrida!
Más información: https://coachinginstitut.berlin/angebote-fuer-coaches/supervisionsausbildung

Formación en coaching de noviembre de 2025 a junio de 2027
Además de un manual de formación actualizado de 400 páginas en formato libro y PDF, por primera vez también se incluyen 40 vídeos sobre los contenidos de la formación.
Principalmente en directo en Berlín, participación híbrida posible.
Más información: https://coachinginstitut.berlin/coach-werden

Formación de master coach de enero de 2026 a abril de 2028
¡Participación en directo en Berlín y online, participación híbrida posible!
Más información: https://coachinginstitut.berlin/angebote-fuer-coaches/ausbildung-transaktionsanalyse

Atención plena contigo misma: un retiro en La Gomera, del 17 al 31 de enero de 2026
Más información: https://coachinginstitut.berlin/coaching/achtsamkeitscoaching

¡Todas las formaciones y retiros están reconocidos como vacaciones educativas!