Vanessa Kranz

Vanessa Kranz ist durch den EASC e.V. zertifiziert als:

• Coach EASC

Als Wirtschaftspsychologin und systemische Business Coachin begleite ich Menschen bei beruflichen Veränderungen, Karriereentscheidungen und persönlichen Entwicklungsfragen. Im Mittelpunkt stehen die Klärung individueller Ziele, die Aktivierung eigener Ressourcen und die Entwicklung konkreter Handlungsalternativen. Dabei verbinde ich systemische, lösungsfokussierte und transaktionsanalytische Ansätze mit wirtschaftspsychologischem Wissen. Mein Coaching findet auf Augenhöhe, ressourcenorientiert und mit einem klaren Blick auf die praktische Umsetzung statt.

Ich begleite insbesondere:

- Fach- und Führungskräfte in beruflichen Veränderungs- und Übergangsphasen
- Berufstätige, die sich neu orientieren oder eine wichtige Karriereentscheidung treffen möchten
- Menschen, die ihre berufliche Rolle, Ziele und Prioritäten klarer definieren wollen
- Nachwuchsführungskräfte und Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen möchten
- Berufstätige, die sich zwischen verschiedenen Möglichkeiten verlieren oder sich beruflich festgefahren fühlen
- Menschen, die ihr Selbstmanagement, ihre Entscheidungsfähigkeit und ihre Handlungssicherheit stärken möchten
- Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre Kommunikation, Zusammenarbeit oder Wirkung reflektieren möchten

- Master of Science Wirtschaftspsychologie
- Bachelor of Science Interkulturelle Wirtschaftspsychologie
- Ausbildung zur Industrie- und Europakauffrau
- Systemische Business-Coachingausbildung nach EASC-Standards
- Weiterbildung in systemischer Organisationsentwicklung nach Trigon und Syst®
- Qualifizierung als OKR-Master und Scrum-Master
- Weiterbildungen in lösungsfokussierter Beratung, Transaktionsanalyse und hypnosystemischen Ansätzen im Metaforum Italien

- Strategische Neuausrichtung des BLG-Traineeprogramms für Managementkräftenachwuchs
- Konzeption und Weiterentwicklung der „Entwicklungswege Operations“ für operative Beschäftigtengruppen
- Entwicklung und Begleitung von Auswahl-, Onboarding- und Entwicklungsformaten für Trainees
- Entwicklung eines Frameworks für Zusammenarbeit in hybriden Teams bei Robert Bosch Elektronik
- Mitwirkung an einem Mindfulness- und Innovationstraining bei Robert Bosch Elektronik
- Begleitung von Auswahl und Onboarding von Auszubildenden und dual Studierenden bei Airbus
- Konzeption und Moderation von Workshops, Lernformaten und Entwicklungsprozessen
- Anwendung von OKR, Scrum und agilen Reflexionsformaten in der Personal- und Organisationsentwicklung