As the year draws by the new manual takes shape step by step. In a first version - and to be understood as a draft really - it will be presented in Prague on September 19th just before the General Assembly meeting. It will also be part of the materials that are going to be sent out to all members in due time before the GA. At this point the German version will be considered the master version. The English translation will be done by Petra Lietz from the reform group to ensure a high consistency between the German and English versions. The Czech and Spanish versions will then be based on these.

As crafting this manual and discussing its many aspects is a hugely time-consuming process for the volunteers involved, not all that we hoped for will possibly be achieved by September. What will remain lacking among others will be the detailing of the competence profile of the new profession of Organisational Consultant / Developer. In fact, this could be a great opportunity for any EASC teaching trainer with a background in organisational consulting and development to get involved. Just approach the EASC Board for this indicating your willingness to contribute in this process.

Meanwhile, the open dialogue process between the institutes and the reform group is completed. On May 7th, we discussed examination procedures and on June 27th we dived into the question of ECTS compatibility. All these presentations and discussions, as before, have been recorded and are available online of you are interested. We express our gratitude to all contributors to this process.

Also, the reform group undertook an opinion poll among the institutes about two notoriously controversial questions and here are the results (13 institutes participated, 9 of them German speaking):

1. First is the question of labelling the highest competence level (expert level) within a profession in the future. Currently we are calling it „Lehr Trainer“ / „Teaching Trainer“. Based on the poll results the reform group will suggest to switch back to „Ausbilder“ / „Instructor“.
2. Second is the question whether, or not to use gender sensitive language in the new manual, even though it might make reading even more difficult as a text like this is by its very nature. The poll results are as clear as in the first question and therefore the reform group will suggest to use gender sensitive language in one form or another.

Please do note that the window of opportunity for getting yourself involved in critically reviewing and contributing your opinion to the manual process is starting to close now with a final shutdown of acceptance of any contributions with effect of July 31st EOB. This is obviously necessary in order to generate the final-for-now versions in two languages in time for the assembly.

Andreas Wolf, reform group coordinator: andreas.wolf@easc-online.eu

Text v češtině

Aktuální informace od reformní skupiny

Rok se s rokem sešel a nová příručka se postupně formuje. V první verzi - a je třeba ji chápat skutečně jako návrh - bude představena v Praze 19. září těsně před zasedáním valné hromady. Bude také součástí materiálů, které budou včas před Valným shromážděním rozeslány všem členům. V tuto chvíli bude německá verze považována za hlavní. Překlad do angličtiny provede Petra Lietzová z reformní skupiny, aby byla zajištěna vysoká konzistence mezi německou a anglickou verzí. Z nich pak bude vycházet česká a španělská verze.

Vzhledem k tomu, že tvorba této příručky a diskuse o mnoha jejích aspektech je pro zúčastněné dobrovolníky nesmírně časově náročný proces, ne vše, v co jsme doufali, se možná podaří do září splnit. Co bude mimo jiné chybět, bude podrobné vymezení kompetenčního profilu nové profese organizačního poradce/vývojáře. Ve skutečnosti by to mohla být skvělá příležitost pro všechny lektory EASC, kteří mají zkušenosti s organizačním poradenstvím a rozvojem, aby se zapojili. Stačí, když se kvůli tomu obrátíte na radu a uvedete svou ochotu podílet se na tomto procesu.

Mezitím je dokončen proces otevřeného dialogu mezi instituty a reformní skupinou. Dne 7. května jsme diskutovali o zkušebních postupech a 27. června jsme se ponořili do otázky kompatibility s ECTS. Všechny tyto prezentace a diskuse byly stejně jako dříve zaznamenány a v případě zájmu jsou k dispozici online. Všem, kteří se na tomto procesu podíleli, vyjadřujeme poděkování.

Reformní skupina také podnikla průzkum veřejného mínění mezi instituty ohledně dvou notoricky kontroverzních otázek a zde jsou výsledky (zúčastnilo se 13 institutů, z toho 9 německy mluvících):

1. První je otázka označování nejvyššího stupně způsobilosti (expertní úrovně) v rámci profese v budoucnu. V současné době ji označujeme jako "Lehr Trainer" / "Teaching Trainer". Na základě výsledků ankety navrhne reformní skupina přejít zpět na "Ausbilder" / "Instruktor".
2. Druhou otázkou je, zda v nové příručce používat genderově citlivý jazyk, i když by to mohlo ještě více ztížit čtení, jakým takový text ze své podstaty je. Výsledky ankety jsou stejně jasné jako u první otázky, a proto reformní skupina navrhne používat genderově citlivý jazyk v té či oné podobě.

Vezměte prosím na vědomí, že příležitost zapojit se do kritického hodnocení a přispět svým názorem do procesu tvorby příručky se nyní začíná uzavírat s konečnou uzávěrkou přijímání jakýchkoli příspěvků s platností od 31. července eob. Je to samozřejmě nezbytné, aby bylo možné včas vytvořit konečné verze ve dvou jazycích pro shromáždění.

Andreas Wolf, koordinátor reformní skupiny: andreas.wolf@easc-online.eu

Magyar nyelvű szöveg

Friss Hírek a Reformcsoporttól

Az év előrehaladtával az új kézikönyv lépésről lépésre formálódik. Az első változatot - amelyet valóban csak tervezetként kell értelmezni - szeptember 19-én, Prágában, közvetlenül a közgyűlés előtt mutatják be. A kézikönyv része lesz azoknak az anyagoknak is, amelyeket a közgyűlés előtt kellő időben minden tagnak kiküldenek. Jelenleg a német nyelvű változatot tekintjük a fő változatnak. Az angol fordítást a reformcsoportból Petra Lietz fogja elkészíteni, hogy a német és az angol változat között nagyfokú összhangot biztosítson. A cseh és a spanyol változat ezután ezeken alapul majd.

Mivel a kézikönyv elkészítése és számos szempontjának megvitatása rendkívül időigényes folyamat az érintett önkéntesek számára, szeptemberre valószínűleg nem sikerül mindent megvalósítani, amit reméltünk. Hiányozni fog többek között az új szakma, a szervezeti tanácsadó/fejlesztő kompetenciaprofiljának részletezése. Valójában ez egy nagyszerű lehetőség lehet minden olyan EASC oktató-képző számára, aki szervezeti tanácsadásban és fejlesztésben jártas. Csak forduljon ezzel kapcsolatban az elnökséghez, jelezve, hogy hajlandó hozzájárulni ehhez a folyamathoz.

Közben az intézetek és a reformcsoport közötti nyílt párbeszéd folyamata lezárul. Május 7-én a vizsgáztatási eljárásokról tárgyaltunk, június 27-én pedig az ECTS-kompatibilitás kérdésében merültünk el. Mindezen előadásokat és megbeszéléseket, ahogy korábban is, rögzítettük, és ha érdekli Önöket, online elérhetőek. Köszönetünket fejezzük ki a folyamathoz hozzájáruló valamennyi résztvevőnek.

A reformcsoport közvélemény-kutatást is végzett az intézetek körében két közismerten ellentmondásos kérdésről, és íme az eredmények (13 intézet vett részt, közülük 9 német nyelvű):

1. Az első kérdés a legmagasabb kompetenciaszint (szakértői szint) megjelölésének kérdése egy szakmán belül a jövőben. Jelenleg "Lehr Trainer" / "Tanárképző" néven emlegetjük. A felmérés eredményei alapján a reformcsoport azt fogja javasolni, hogy térjünk vissza az "Ausbilder" / "Oktató" kifejezésre.
2. A második kérdés az, hogy használjunk-e nemi érzékeny nyelvezetet az új kézikönyvben, még akkor is, ha ez még nehezebbé teszi az olvasást, mivel egy ilyen szöveg természeténél fogva ilyen. A közvélemény-kutatás eredményei ugyanolyan egyértelműek, mint az első kérdésben, ezért a reformcsoport azt fogja javasolni, hogy valamilyen formában használjuk a nemi érzékeny nyelvezetet.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a lehetőség, hogy részt vegyen a kézikönyv kritikai felülvizsgálatában és véleményének a kézikönyvhöz való hozzájárulásában, kezd bezárulni, mivel július 31-i hatállyal végleg leáll a hozzászólások elfogadása. Erre nyilvánvalóan azért van szükség, hogy a közgyűlésre időben elkészülhessenek a végleges, kétnyelvű változatok.

Andreas Wolf, a reformcsoport koordinátora: andreas.wolf@easc-online.eu